بعد مناقشة 297 مادة.. قانون العمل الجديد 2025 يعود للمناقشة بالنواب

يستأنف ، اليوم الأربعاء، مناقشة قانون العمل الجديد 2025، حيث تركز لجنة القوى العاملة على مراجعة المواد الخاصة بالعقوبات وبعض البنود الأخرى لضبط الصياغة النهائية.

وصرح النائب إيهاب منصور، عضو مجلس النواب ورئيس الهيئة البرلمانية للحزب المصري الديمقراطي الاجتماعي ووكيل لجنة القوى العاملة، بأن اللجنة ناقشت خلال الشهرين الماضيين كافة مواد مشروع القانون، والتي بلغت 297 مادة بعد إضافة باب خاص بتنظيم أوضاع العمالة غير المنتظمة.

قانون العمل الجديد 2025

وأوضح منصور أنه قدم عدة تعديلات على المشروع، حيث تم قبول بعض منها، مثل إضافة مدد زمنية محددة لمواد القانون لتجنب فرض عقوبات دون وجود أطر زمنية واضحة لتنفيذ البنود القانونية.

مجلس النواب – أرشيفية

كما طالب بتطبيق مزايا القانون على ذوي الإعاقة والأقزام، وهو ما لاقى استجابة من اللجنة.

في المقابل، رفضت اللجنة عددا من التعديلات التي اقترحها وكيل لجنة القوى العاملة، والتي شملت مواد متعلقة بالتعريفات العلاوة عمالة النساء تشغيل الأطفال، العمالة غير المنتظمة، والإضراب.

كما رفضت اللجنة بعض التعديلات المتعلقة بتنظيم المجالس والصناديق والعقوبات، حيث يرى النائب أن هذه الجهات لم تقم بدورها الفعلي في تقديم الخدمات للعمال.

وضرب مثالا بالمجلس المختص بالسلامة والصحة المهنية، الذي من المفترض أن يكون له لجنة في كل محافظة لكنه بحسب وصفه “مجلس خفي لا نشعر بدوره”.

تفعيل لجنة السلامة والصحة المهنية

وأشار منصور إلى أنه خاطب وزير العمل السابق خلال فترة تزايد حرائق المصانع، طالبا تفعيل لجنة السلامة والصحة المهنية في محافظة الجيزة، إلا أنه لم يتلقى أي رد منذ أكثر من عامين.

وأكد أن وجود مثل هذه اللجان ضروري لضمان بيئة عمل آمنة للعاملين، داعيًا إلى إصدار قانون حقيقي وفعال وليس مجرد نصوص مكتوبة دون تطبيق.

أهم بنود قانون العمل الجديد 2025

يهدف قانون العمل الجديد إلى تحقيق توازن بين حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل، كما يسعى إلى ضمان بيئة عمل عادلة تحترم ساعات العمل وتوفر الراحة اللازمة للعاملين.

ساعات العمل والراحة اليومية

تنص المادة (115) على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، مع إمكانية وجود استثناءات لبعض القطاعات التي يحددها الوزير المختص.

وتلزم المادة (116) أصحاب العمل بتوفير فترات راحة لا تقل عن ساعة واحدة أثناء العمل، مع حظر تشغيل العامل لأكثر من 5 ساعات متصلة.

نسخ الرابط
تم نسخ الرابط

قد يهمك أيضاً :-

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *